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【招聘】2019天津市急救中心公开招聘派遣制工作人员277人

2019-02-14 15:44:33 天津卫生人才网 http://www.huatu.com/ 文章来源:天津卫生人才

  【导读】华图天津卫生人才网同步天津卫生人才发布:【招聘】2019天津市急救中心公开招聘派遣制工作人员277人,详细信息请阅读下文!如有疑问请加2018天津医疗卫生交流群456566833 ,更多资讯请关注天津华图微信公众号(tjhuatu),天津医疗卫生?#38469;?#35838;程咨询电话:022-27307496

  依据《天津市院前医疗急救体系建设发展规划(2018-2020年)》目标,结合中心工作实际,现面向社会招聘部分派遣制工作人员,为确保招聘工作顺利进行,特制定实施方案如下:

  一、总体目标

  参?#23637;?#23478;和本市有关政策规定的权限?#32479;?#24207;,自主开展招聘派遣制工作人员工作。坚?#20013;?#24687;公开、过程公开、结果公开、面向社会、双向选择、全面评价、择优录用的原则,将职业素质和专业素质过硬的人员招聘到相应岗位,为中心院前急救事业发展提供人才保障。

  二、招聘条件和计划

  (一)应聘人员必须具备下列基本条件:

  1、遵守宪法?#22836;?#24459;;

  2、具有良好的品行;

  3、具有岗位所需要的专业或技能;

  4、身体健康、无残疾、无纹身、无心理疾病、无传染性疾病,具有适应岗位要求的身体条件;

  5、吃苦耐劳,学习能力、执?#24515;?#21147;强,能适应倒班、夜班工作,具有正常履行职责的工作能力;

  6、无酗酒、吸毒等不?#38469;群茫?/p>

  7、无违纪、违法犯罪等不良行为记录;

  8、招聘岗位所规定的其他条件。

  招聘范围

  1、救护?#23548;?#39542;员:

  (1)具有大专及以上学历;或具有高中、中专、?#26696;摺?#25216;校学历,且聘用4年内必须取得大专或以上学历;

  (2)必须符合以下两个条件之一:

  ①现具有A1、A2、B1?#25216;?#36710;型,?#39029;?#27425;领证日期满1年以上;?#34892;裕?979年1月1日及?#38498;?#20986;生;

  ②现具有A3、B2、C1?#25216;?#36710;型,?#39029;?#27425;领证日期满3年以上,且聘用2年内必须取得A1、A2或B1?#25216;?#36710;型;?#34892;裕?984年1月1日及?#38498;?#20986;生。

  (3)无酒驾、无重大交通事故、无?#29616;?#36829;规记录;

  (4)同等条件下部队退伍转业军人优?#21462;?/p>

  2、护士

  (1)1984年1月1日及?#38498;?#20986;生;

  (2)具有护理专业全日制大专及以上学历;

  (3)具有护士资格证书和护士执业证书,?#19968;?#22763;执业证书在注册?#34892;?#26399;内,或通过护士资格?#38469;?#24182;取得成绩合格证明;

  (4)执业期间无医疗责任事故;

  (5)同等条件下?#34892;?#20248;先;具有临?#19981;?#29702;工作经验优?#21462;?/p>

  3、通讯调渡员

  (1)1989年1月1日及?#38498;?#20986;生;

  (2)具有普通全日制本科及以上学历、学?#32771;?#20197;上学位;

  (3)具备英语四级或其他语种同?#20154;?#24179;;

  (4)同等条件下具有医学专业相关背景人员优?#21462;?#20855;有普通话水平测试等级证书人员优?#21462;?/p>

  (三)招聘计划

  计划招聘派遣制救护?#23548;?#39542;员120人;派遣制护士140人;派遣制通讯调渡员17人,共计277人

  三、招聘相关信息

  (一)招聘信息发?#25216;?#26102;间

  ?#19994;?#20301;于2019年2月14日,在天津市卫生健康委员会综合信息网站(wsjs.tj.gov.cn)、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)、北方人力?#35797;?#32593;(www.tj-nhr.cn)、北方人力微招聘(微信公众号:bfrlzp)、中国医疗人才网(www.120job.cn)、丁香园(www.jobmd.cn)、智联招聘网(www.zhaopin.com)、“津云云上天津市急救中心”、“天津120”微信公众号等发布招聘公告和招聘计划。

  

 

  (二)报名方?#20581;?#26102;间及有关事项

  ?#19994;?#20301;委托第三方负责本次招聘报名及相关工作。请报考人员认真阅读招聘公告、招聘计划、报名须知等相关信息,并主动向?#19994;?#20301;咨询?#25937;?#26465;件是否符合相应招聘岗位的招聘条件。

  1、报名方式和时间

  报名采取网上报名的方式进行。

  报名网站:北方人力?#35797;?#32593;,网址:www.tj-nhr.cn

  网上报名时间:2019年3月4日上午9:00时至3月8日下午17:00时止

  网上缴费时间:2019年3月4日上午9:00时至3月10日下午17:00时止。

  2、准考证

  报考人员按照网上报名的有关要求和提示,正确填写基本信息、上传电子照片、选择应聘岗位、提交报名信息并完成网上缴费后,于3月13日上午9点开始自行打印准考证,并按?#23637;?#23450;时间和地点参加资格复审和?#38469;浴?#36164;格复审材料不合格和规定时间未到场进行资格复审的人员不可参加?#19994;?#20301;组织?#30446;际浴?/p>

  3、资格复审所需材料(以下材料提交原件?#26696;?#21360;件):

  ①准考证;

  ②身份证;

  ③符合报考岗位要求的学历、学位证书和相应的学历、学位?#29616;?#25253;告和电子注册备案表;

  ④符合报考岗位要求的相应资格证书,如驾驶证/护士资格证

  和执业证/英语四级证书及其他等;

  (三)?#38469;?/p>

  ?#38469;?#20998;专业理论?#38469;浴?#23454;践技能?#38469;院?#38754;试三个阶段。报考人员必须按规定依次参加以上三个阶段的全部科目?#38469;裕?#20219;何一个阶?#20301;?#31185;目出现缺考?#27169;?#21363;视为放弃?#38469;裕?#26080;资格进入下一阶段?#38469;?#21450;录用程序。

  救护?#23548;?#39542;员岗位:专业理论?#38469;?#28385;分为100分,占总成绩30%;实践技能?#38469;?#28385;分为100分,占总成绩30%;面试满分为100分,占总成绩40%。总成绩合成方法为:总成绩满分100分,总成绩=专业理论?#38469;?#25104;绩×30%+实践技能?#38469;?#25104;绩×30%+面试成绩×40%。

  护士岗位:专业理论?#38469;?#28385;分为100分,占总成绩30%;实践技能?#38469;?#28385;分为100分,占总成绩30%;面试满分为100分,占总成绩40%。总成绩合成方法为:总成绩满分100分,总成绩=专业理论?#38469;?#25104;绩×30%+实践技能?#38469;?#25104;绩×30%+面试成绩×40%。

  通讯调度员岗位:专业理论?#38469;?#28385;分为100分,占总成绩30%;实践技能?#38469;?#28385;分为100分,占总成绩20%;面试满分为100分,占总成绩50%。总成绩合成方法为:总成绩满分100分,总成绩=专业理论?#38469;?#25104;绩×30%+实践技能?#38469;?#25104;绩×20%+面试成绩×50%。

  根据报考人员专业理论?#38469;院?#23454;践技能?#38469;?#21344;总成绩比例核算后的成绩之和,按照1:2的比例从高到低确定各岗位进入面试人员名单。招聘岗位进入面试的人数达不到所设定的比例?#20445;?#25353;照实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成的岗位空?#20445;业?#20301;可根据岗位需要确定是否递补,且在同一岗位按专业理论?#38469;院?#23454;践技能?#38469;?#21344;总成绩比例核算后的成绩之和从高到低依次确定递补人员。

  面试工作由单位人事部门负责具体组织实施,主要考察应聘人员综合分析能力、应变能力、计划组织与协调、人际交往与语?#21592;?#36798;、自我情绪控制及运用专业?#38469;?#30693;识解决实际问题等相关能力。面试?#26696;?#32447;为60分,达不到?#26696;?#32447;?#27169;?#19981;予聘用。

  (?#27169;?/strong>体检

  按照总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列,以面试成绩高者优先(若面试成绩也并列?#27169;?#20197;实践技能?#38469;?#39640;者优先)的原则确定进入体检人员。体检项目、标准暂参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检不合格或放弃?#27169;业?#20301;根据岗位需要确定是否递补,按?#38469;?#24635;成绩依次递补。若总成绩出现并列,以面试成绩高者优先(若面试成绩也并列?#27169;?#20197;实践技能?#38469;?#39640;者优先)的原则确定进入递补人员。

  (五)考察

  考察由?#19994;?#20301;组织实施,根据拟聘用岗位的要求,可采取查阅档案、函调等多?#20013;问劍?#20840;面了解被考察对象的政治思想、道德?#20998;省?#33021;力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃?#27169;业?#20301;根据岗位需要确定是否递补,按面试总成绩依次递补。若总成绩出现并列,以面试成绩高者优先(若面试成绩也并列?#27169;?#20197;实践技能?#38469;?#39640;者优先)的原则确定进入递补人员。

  (六)公示、聘用

  根据?#38469;院?#20307;检、考察结果,经中心党委和领导班子集体研究决定后,确定拟派遣聘用人员名单,按有关规定对拟聘用人员信息在“津云云上急救中心”、“天津120”微信公众?#27966;?#36827;行公示。公?#37202;?#19981;少于5日,接受社会监?#20581;?/p>

  四、有关事项的说明

  1、应聘人员提供的材料应真实可靠,对在报名、审核、体检、证书审验及聘用等?#26041;?#20013;发现弄虚作假或与各招聘岗位条件不符合者取消应聘及录用资格。

  2、通过招聘程序确定的拟聘用人员需按中心规定办理劳务派遣等相关?#20013;?#21542;则取消录用资格。

  3、招聘政策咨询:天津市急救中心人事科  022-24321200。

  天津市急救中心

  二O一九年二月十二日

 

(编辑:Eva)
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